Werving & Selectie
Intro
Bij JIT Staffing begrijpen we dat het vinden van de juiste persoon voor een functie cruciaal is voor het succes van een organisatie. Daarom bieden wij gespecialiseerde werving & selectie diensten aan, waarbij we nauw samenwerken met onze klanten om hun behoeften te begrijpen en de perfecte kandidaat te vinden. Onze aanpak is gericht op het leveren van kwaliteit, snelheid en een naadloze ervaring voor zowel werkgevers als kandidaten.
De werkwijze is als volgt
De start van ons proces omvat een gedetailleerde arbeidsmarktanalyse. Met behulp van JIT Staffing B.V.’s geavanceerde analysetools beoordelen we de haalbaarheid van de vacature, de verwachte looptijd en andere belangrijke verwachtingen. Wij coördineren ook de gespreksrondes zoals overeengekomen.
Onze consultants hebben een gesprek met jou of de inhurende manager om de vacature grondig door te nemen. We bespreken alle functie-eisen en stellen een realistische planning op om het proces soepel te laten verlopen.
We creëren een visuele target list die ons helpt de zoekrichting te verfijnen en een helder beeld te schetsen voor het wervingsproces. Dit zorgt voor een gerichte en effectieve zoektocht naar kandidaten.
In deze stap vertalen we de functieomschrijving naar een aantrekkelijke vacaturetekst en ontwikkelen we een online strategie met behulp van Google Ads, SEO en LinkedIn om de vacature te promoten.
Via onze uitgebreide database en netwerk zoeken we naar gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan de gestelde eisen. Ons doel is om de best mogelijke match te vinden.
Onze ervaren recruiters benaderen potentiële kandidaten en peilen hun interesse. We stellen een exclusieve lijst samen van professionals die het beste passen bij de functie.
Onze consultants voeren gestructureerde interviews met de geselecteerde kandidaten, gebruikmakend van de STARR-methode. Referenties worden zorgvuldig geverifieerd. De meest geschikte kandidaten worden gepresenteerd aan de opdrachtgever.
We bereiden de kandidaten voor op hun gesprekken met de opdrachtgever en begeleiden de HR-manager bij de selectieprocessen na het eerste en tweede gesprek. Tevens adviseren we over het arbeidsvoorwaardenvoorstel.
De geselecteerde kandidaat ontvangt een contractvoorstel. Wij begeleiden het gesprek over de arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat alle details duidelijk en correct zijn.
Een maand na de startdatum houden we een evaluatiegesprek met de nieuwe medewerker, de manager en onze consultant. We evalueren het proces en de tevredenheid om onze wervings- en selectieprocedures continu te verbeteren.
Bij JIT Staffing B.V. zetten we ons in om zowel opdrachtgevers als kandidaten een uitstekende ervaring te bieden gedurende het gehele wervings- en selectieproces.