Detachering
Intro
Bij JIT Staffing begrijpen we dat het vinden van de juiste persoon voor een functie cruciaal is voor het succes van een organisatie. Daarom bieden wij gespecialiseerde werving & selectie diensten aan, waarbij we nauw samenwerken met onze klanten om hun behoeften te begrijpen en de perfecte kandidaat te vinden. Onze aanpak is gericht op het leveren van kwaliteit, snelheid en een naadloze ervaring voor zowel werkgevers als kandidaten.
De werkwijze is als volgt:
Bij de start van ons detacheringsproces voeren we een grondige arbeidsmarktanalyse uit met behulp van JIT Staffing B.V.’s geavanceerde analysetools. We beoordelen de haalbaarheid van de vacature, de verwachte duur van de opdracht en andere relevante verwachtingen. Ook coördineren we de overeengekomen gespreksrondes.
Onze consultants gaan in gesprek met jou of de inhurende manager om de details van de vacature te bespreken. We nemen alle functie-eisen door en stellen een realistische planning op om een soepel verloop van het proces te garanderen.
We creëren een visuele target list die helpt om de zoekrichting te verfijnen en een helder beeld te schetsen van het detacheringsproces. Dit stelt ons in staat gericht en effectief te zoeken naar geschikte kandidaten.
In deze fase vertalen we de functieomschrijving naar een aantrekkelijke vacaturetekst en ontwikkelen we een online strategie met behulp van Google Ads, SEO en LinkedIn om de vacature te promoten.
Via onze uitgebreide database en netwerk zoeken we naar gekwalificeerde kandidaten die aan de functie-eisen voldoen. Ons doel is om de best mogelijke match te vinden voor de detacheringsopdracht.
Onze ervaren recruiters benaderen potentiële kandidaten en peilen hun interesse. We stellen een exclusieve lijst samen van professionals die het beste passen bij de functie.
Interviews door JIT Staffing B.V.
Onze consultants voeren gestructureerde interviews met de geselecteerde kandidaten, gebruikmakend van de STARR-methode. Referenties worden zorgvuldig geverifieerd. De meest geschikte kandidaten worden gepresenteerd aan de opdrachtgever.
Selectie en opdrachtgeversinterviews
We bereiden de kandidaten voor op hun gesprekken met de opdrachtgever en begeleiden de HR-manager bij de selectieprocessen na het eerste en tweede gesprek. Tevens adviseren we over het arbeidsvoorwaardenvoorstel.
De geselecteerde kandidaat ontvangt een contractvoorstel. Wij begeleiden het gesprek over de arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat alle details duidelijk en correct zijn.
Een maand na de startdatum houden we een evaluatiegesprek met de nieuwe medewerker, de manager en onze consultant. We evalueren het proces en de tevredenheid om onze detacheringsprocedures continu te verbeteren.
Bij JIT Staffing B.V. zetten we ons in om zowel opdrachtgevers als kandidaten een uitstekende ervaring te bieden gedurende het gehele detacheringsproces.